lСкачать бесплатно ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА  С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

С.А. Баркалов,
 Д.А. Новиков,
 С.С. Попов

    Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавли-вается взаимосвязь между различными представлениями индиви-дуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. Приводятся результаты экспериментального исследования  индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность иденти- фикации теоретико-игровых моделей стимулирования и их ис- пользования для повышения эффективности управления в реаль- ных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересую- щихся проблемами стимулирования в организационных системах.

Рецензент: д.т.н., проф. В.Н. Бурков

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ЧАСТЬ I. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1. Индивидуальные доходы и свободное время
1.2. Функция затрат агента
1.3. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория.
1.4. Взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений
ЧАСТЬ II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СТРАТЕГИЙ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА
2.1. Общие положения
2.2. Первичные характеристики респондентов
2.3. Стратегии индивидуального поведения
2.4. Классификаторы стратегий
ЧАСТЬ III. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА В ЗАДАЧАХ УПРАВЛЕНИЯ
3.1. Модель управления продолжительностью проекта
3.2. Модель формирования состава активной системы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ..
Приложение 1. Анкета
Приложение 2. Переменные
Приложение 3. Описание всех респондентов
Приложение 4. Описание респондентов-учителей
Приложение 5. Форма представления результатов опроса
Приложение 6. Логический классификатор
ЛИТЕРАТУРА